ترجمه مقاله فرق گذاری ( تبعیض ) رسمی و غیر رسمی بر علیه زنان در محیط کاری
چکیده در مورد ترجمه مقاله :
برای مثال، مورگان استنلی در یک سرمایه گذاری بانکی، ۵۴ میلیون دلار را برای کارمندان زنی پرداخت کرد که مدعی بودند حقوق و مزایای آنها با سایر همکاران مرد آنها برابر نبوده است. علاوه بر این، ۱٫۶ میلیون زن در حال حاضر و قبلاٌ که در wal-Mart کار میکردند واجد شرایط برای حضور در دادگاه های حق و حقوق شهروندی بوده اند: مانند زنان مورگان استنلی، آنها ادعا میکردند که قربانی تبعیضات جنسی بوده اند(greenhouse 2004). در اصل، با توجه به آمار و ارقام کمسیون فرصت های برابر شغلی، در طی ۱۲ سال اخیر ، دادخواهی های مربوط این تبعیضات و یا میزان خسارات پولی حاصله از این دادخواهی ها کاهش یافته است.نه اینکه تمامی تبعیضات در محیط کاری چنین توجهاتی را به خود معطوف کنند. مدارک فعلی حاکی از تبعیضات جنسیتی میباشد. یک سری مطالعات اخیر نشان داده است که بسیاری از زنان در موقعیت های شغلی بالا در شرکت ها و کارخانجات، مدعی هستند که محروم سازی اجتماعی جدایی از تبعیض، مانعی برای پیشرفت شغلی زنان میباشد. مثال هایی از این تبعیض شامل فقدان موعظه و نصیحت، محروم شدن از شبکه های ارتباطی غیر رسمی، و فرهنگ همکاری ناعادلانه میباشد. یافته های بیشتر نشان میدهد که چنین رفتارهایی برای هر شخصی در محیط کار قابل قبول نیست: مردان به طور قابل ملاحظه ای نسبت به زنان در مورد این فاکتور ها حساسیت نشان میدهند.
توضیحات در مورد این مقاله و ترجمه آن
جهت دانلود ترجمه مقاله در قسمت بالا بر روی ( دانلود ترجمه مقاله و توضیحات بیشتر ) کلیک نمایید.
جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله به قسمت پایین بر روی ( دانلود رایگان اصل مقاله انگلیسی ) کلیک نمایید
نظرات کاربران:
This post is actually a good one it assists new the web users,
who are wishing in favor of blogging.
Greetings from Los angeles! I'm bored to tears at work so I decided to browse
your blog on my iphone during lunch break. I love the info you present here
and can't wait to take a look when I get home.
I'm amazed at how quick your blog loaded on my cell phone ..
I'm not even using WIFI, just 3G .. Anyhow, very good
blog!
نوشتن دیدگاه