این فایل شامل ادبیات و پیشینه تحقیق متغیر رضایت شغلی و نظریه های مختلف در این زمینه می باشد و کلیه منابع مورداستفاده در انتهای فایل آمده اند.عناوین زیر در این فایل آمده اند:
2ـ1ـ2ـ مبانی نظری در مورد رضایت شغلی
2ـ1ـ2ـ1ـ نظریه کامروایی نیاز
2ـ1ـ2ـ2ـ نظریه برابری
2ـ1ـ2ـ3ـ نظریه ارزش
2ـ1ـ2ـ4ـ نظریه گروه مرجع
2ـ1ـ2ـ5ـ نظریه ژنتیک
2ـ1ـ2ـ6ـ نظریه سلسله‌مراتب نیاز مزلو
2ـ1ـ2ـ7ـ نظریه بروفی
2ـ1ـ2ـ 8 ـ نظریه ویژگی‌های ضروری شغل
2ـ1ـ2ـ9ـ نظریه‌های امید و انتظار
2ـ1ـ2ـ10ـ نظریه انتظار
2ـ1ـ3ـ تئوری تکامل‌یافته پورتر و لالر
2ـ1ـ4ـ رضایت شغلی چیست؟
2ـ1ـ5ـ ریشه و سرچشمه رضایت شغلی چیست؟
2ـ1ـ6ـ اهمیت رضایت شغلی برای مدیران
2ـ1ـ7ـ اندازه‌گیری رضایت شغلی
2ـ1ـ 8 ـ تئوری سیستم اجتماعی و دیدگاه آن در مورد رضایت شغلی
2ـ1ـ9ـ منبع کنترل و رضایت شغلی
2ـ1ـ10ـ مدلی از رضایت‌مندی شغلی
2ـ1ـ11ـ عوامل مؤثر در رضایت شغلی
2ـ1ـ12ـ تفاوت‌های فردی و رضایت‌مندی شغلی
2ـ1ـ13ـ رضایت شغلی در ایران
2ـ1ـ14ـ آثار و فواید بررسی رضایت شغلی
2ـ2ـ پژوهش‌های در مورد عوامل مؤثر بر رضایت شغلی و پیامدهای آن
2ـ2ـ1ـ پژوهش‌های انجام گرفته در داخل کشور
2ـ2ـ2ـ پژوهش‌های انجام گرفته در خارج کشور
فهرست منابع
رضایت شغلی , خشنودی شغلی , مبانی نظری در مورد رضایت شغلی , نظریه کامروایی نیاز , نظریه برابری , نظریه ارزش , نظریه گروه مرجع , نظریه ژنتیک , نظریه سلسله‌مراتب نیاز مازلو , نظریه بروفی , نظریه ویژگی‌های ضروری شغل , نظریه‌های امید و انتظار , نظریه انتظار , تئوری تکامل‌یافته پورتر و لالر , عوامل مؤثر در رضایت شغلی , رضایت شغلی در ایران فایل ورد : قابل ویرایش | تعداد صفحات : 41 | منبع : داخل متن |
لینک
http://archkala.ir/post/77747
نوشتن دیدگاه