مبانی نظری عملکرد شغلی، ارزیابی عملکرد،ابعاد عملکر

مبانی نظری عملکرد شغلی، ارزیابی عملکرد،ابعاد عملکر

مبانی نظری عملکرد شغلی، ارزیابی عملکرد،ابعاد عملکر

مبانی نظری عملکرد شغلی، ارزیابی عملکرد،ابعاد عملکر دسته: علوم انسانی
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 66 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 21

مبانی نظری عملکرد شغلی، ارزیابی عملکرد،ابعاد عملکر

قیمت فایل فقط 19,000 تومان

خرید

مبانی نظری عملکرد شغلی، ارزیابی عملکرد،ابعاد عملکر

 

 

توضیحات: 21صفحه فارسی (word)

 

با رفرنس دهی کامل فارسی و انگلیسی و پانویس ها مناسب برای پایان نامه

 

خلاصه ای از کار:

مقدمه

عملکرد شغلیعبارت است از مجموعه رفتارهای مرتبط با شغل که افراد از خود نشان می­دهند (اوک پارا و وین، 2008). روجلبرگ (2007، به نقل از گیتر، هافمنز و پپرمنز، 2011)، عملکرد را فعالیت­هایی تعریف کرده است که به طور معمول بخشی از شغل و فعالیت­های فرد است و باید آن را انجام دهد. در تعریفی دیگر، عملکرد شغلی به عنوان ارزش سازمانی رفتارهای شغلی کارمند در زمان­ها و موقعیت­های شغلی مختلف تعریف می­شود.

................

ابعاد عملکرد

صاحب نظران سازمانی اخیراً عملکرد را به دو بعد تقسیم می­کنند:

1-­ عملکرد وظیفه­ای

2-­ عملکرد زمینه­ای

.................

ارزیابی عملکرد

ارزیابی عملکرد و یا سنجش عملکرد فرایندی است که به وسیله­ی آن یک مدیر رفتارهای کارکنان را از طریق سنجش و مقایسه­ی آن­ها با معیارهای از پیش تنظیم شده ارزیابی می­کند. سپس نتایج حاصله را ثبت می­کند و در نهایت آن را به اطلاع کارکنان سازمان می­رساند. منظور از ارزیابی عملکرد کارکنان و جمع­آوری اطلاعات برای کاربردهای سازمانی مانند پرداخت حقوق و مزایا، برنامه ریزی نیروی انسانی، آموزش و بهسازی می­باشد (چیانگ و هسه، 2013).

....................

معیارهای عینی

سازمان­ها بسیاری از رفتارهای کارمندان و نتایج رفتاری را پیگیری می­کنند. میزان سوانح، حوادث، تأخیرها و بهره­وری مانند میزان فروش، از ملاک­های ارزیابی عینی عستند. استفاده از معیارهای عینی برای ارزیابی عملکرد شغلی امتیازهای بسیاری دارد.

................

معیارهای ذهنی

معیارهای ذهنی از متداول­ترین ابزارهای مورد استفاده برای ارزیابی عملکرد کارکنان هستند که طی آن عملکرد افراد مورد قضاوت ذهنی قرار می­گیرد. مقیاس­های درجه بندی فراوانی در سازمان­های مختلف مورد استفاده قرار می­گیرد. در این بخش به تعدادی از آن­ها اشاره شده است.

1-­ برگه­ی درجه بندی شده­ی نگاره­ای

.........................

اهداف ارزیابی عملکرد

به طور کلی اهداف ارزشیابی عملکرد را می­توان به شرح زیر بیان کرد:

1)­تعیین بازدهی کار یا بهره­وری: عبارت است از قدرت تولید یا مقدار تولید یک شخص یا کارگر در یک واحد زمانی.

..........

اهمیت و فواید ارزیابی عملکرد

در صورت تحقق هدف­های ارزیابی عملکرد، فواید و منافع ذیل را برای سازمان و کارکنان به دنبال خواهد داشت:

1)­ایجاد میل و رغبت به کار و پیدایش احساس امنیت در کارکنان.

ادامه مطلب

2 نظر

  1. نظرات کاربران:

       http://omniscientfever34.jimdo.com/2016/03/03/shoe-lifts-the-podiatrists-choice- در ۱۳۹۶/۰۵/۲۴ - ۱۴:۳۷:۰۲
    Thanks for finally talking about >مبانی نظری عملکرد شغلی، ارزیابی عملکرد،ابعاد
    عملکر <Loved it!

       How do you get taller in a day? در ۱۳۹۶/۰۵/۲۵ - ۰۹:۴۱:۴۶
    Unquestionably believe that which you said. Your favorite reason appeared to be on the
    internet the easiest thing to be aware of. I say to you, I definitely get irked while people think about worries that
    they just don't know about. You managed to hit the
    nail upon the top and defined out the whole
    thing without having side effect , people could take a
    signal. Will probably be back to get more. Thanks


    نوشتن دیدگاه

بالا شمارنده 20file.vcp.ir Real PR >