مبانی نظری عملکرد شغلی، ارزیابی عملکرد،ابعاد عملکر
دسته: علوم انسانی
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 66 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 21
مبانی نظری عملکرد شغلی، ارزیابی عملکرد،ابعاد عملکر
قیمت فایل فقط 19,000 تومان
مبانی نظری عملکرد شغلی، ارزیابی عملکرد،ابعاد عملکر
توضیحات: 21صفحه فارسی (word)
با رفرنس دهی کامل فارسی و انگلیسی و پانویس ها مناسب برای پایان نامه
خلاصه ای از کار:
مقدمه
عملکرد شغلیعبارت است از مجموعه رفتارهای مرتبط با شغل که افراد از خود نشان میدهند (اوک پارا و وین، 2008). روجلبرگ (2007، به نقل از گیتر، هافمنز و پپرمنز، 2011)، عملکرد را فعالیتهایی تعریف کرده است که به طور معمول بخشی از شغل و فعالیتهای فرد است و باید آن را انجام دهد. در تعریفی دیگر، عملکرد شغلی به عنوان ارزش سازمانی رفتارهای شغلی کارمند در زمانها و موقعیتهای شغلی مختلف تعریف میشود.
................
ابعاد عملکرد
صاحب نظران سازمانی اخیراً عملکرد را به دو بعد تقسیم میکنند:
1- عملکرد وظیفهای
2- عملکرد زمینهای
.................
ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد و یا سنجش عملکرد فرایندی است که به وسیلهی آن یک مدیر رفتارهای کارکنان را از طریق سنجش و مقایسهی آنها با معیارهای از پیش تنظیم شده ارزیابی میکند. سپس نتایج حاصله را ثبت میکند و در نهایت آن را به اطلاع کارکنان سازمان میرساند. منظور از ارزیابی عملکرد کارکنان و جمعآوری اطلاعات برای کاربردهای سازمانی مانند پرداخت حقوق و مزایا، برنامه ریزی نیروی انسانی، آموزش و بهسازی میباشد (چیانگ و هسه، 2013).
....................
معیارهای عینی
سازمانها بسیاری از رفتارهای کارمندان و نتایج رفتاری را پیگیری میکنند. میزان سوانح، حوادث، تأخیرها و بهرهوری مانند میزان فروش، از ملاکهای ارزیابی عینی عستند. استفاده از معیارهای عینی برای ارزیابی عملکرد شغلی امتیازهای بسیاری دارد.
................
معیارهای ذهنی
معیارهای ذهنی از متداولترین ابزارهای مورد استفاده برای ارزیابی عملکرد کارکنان هستند که طی آن عملکرد افراد مورد قضاوت ذهنی قرار میگیرد. مقیاسهای درجه بندی فراوانی در سازمانهای مختلف مورد استفاده قرار میگیرد. در این بخش به تعدادی از آنها اشاره شده است.
1- برگهی درجه بندی شدهی نگارهای
.........................
اهداف ارزیابی عملکرد
به طور کلی اهداف ارزشیابی عملکرد را میتوان به شرح زیر بیان کرد:
1)تعیین بازدهی کار یا بهرهوری: عبارت است از قدرت تولید یا مقدار تولید یک شخص یا کارگر در یک واحد زمانی.
..........
اهمیت و فواید ارزیابی عملکرد
در صورت تحقق هدفهای ارزیابی عملکرد، فواید و منافع ذیل را برای سازمان و کارکنان به دنبال خواهد داشت:
1)ایجاد میل و رغبت به کار و پیدایش احساس امنیت در کارکنان.
نظرات کاربران:
Thanks for finally talking about >مبانی نظری عملکرد شغلی، ارزیابی عملکرد،ابعاد
عملکر <Loved it!
Unquestionably believe that which you said. Your favorite reason appeared to be on the
internet the easiest thing to be aware of. I say to you, I definitely get irked while people think about worries that
they just don't know about. You managed to hit the
nail upon the top and defined out the whole
thing without having side effect , people could take a
signal. Will probably be back to get more. Thanks
نوشتن دیدگاه